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行路致遠, 砥礪前行——記2015年下半年菲英公司新員工考核

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【摘要】:
為了了解員工的基本情況、提高業務人員的整體素質,2015年10月31日下午,菲英公司管理層在行政人事部的的組織下,對新進員工的專業知識和工作狀態進行了嚴格考核?!   ?015年下半年,由于公司業務量增大,公司招聘了一批新員工。新員工是公司的新鮮血液,他們的入職強化了公司的業務能力,同時對于新員工的培養也提到了議事日程上。培訓可以讓員工迅速適應新的工作環境,掌握工作技能,為創造良好的業績打基礎。菲

  為了了解員工的基本情況、提高業務人員的整體素質,2015年10月31日下午,菲英公司管理層在行政人事部的的組織下,對新進員工的專業知識和工作狀態進行了嚴格考核。

  行路致遠, 砥礪前行——記2015年下半年菲英公司新員工考核

  2015年下半年,由于公司業務量增大,公司招聘了一批新員工。新員工是公司的新鮮血液,他們的入職強化了公司的業務能力,同時對于新員工的培養也提到了議事日程上。培訓可以讓員工迅速適應新的工作環境,掌握工作技能,為創造良好的業績打基礎。菲英公司具有系統化完整的員工培訓考核體系,本次考核,主要是對入職有一段時間的員工進行,同時也是對公司培訓成果的檢驗。

  為了讓新員工快速適應新環境,菲英公司實行導師負責制。每個新進員工都會分配一位導師,導師負責新員工在入職階段的答疑解惑、監督評價的任務。這樣,使新員工在有困難時隨時都能得到幫助。

  菲英公司是一家專業從事醫護服裝設計、生產與銷售的現代化企業。對于醫護服裝使用面料、生產工藝、顏色搭配等方面知識的掌握,是銷售人員從事業務活動必備的基礎。本次考核主要以問答方式進行。公司管理層通過向新員工提問問題,員工進行細致的回答。在考核現場模擬銷售場面,充分展示業務人員的個人能力。公司領導針對每個人的具體情況進行點評,對新發現的工作中的不足之處提出了嚴格要求。

  行路致遠, 砥礪前行——記2015年下半年菲英公司新員工考核

  本次考核結果顯示,大部分員工對于業務知識的掌握是比價牢固的,在客戶拜訪過程中,由于經驗不足,在客戶交流過程中存在一些瑕疵。問題是進步的起點,通過本次考核,讓我們明白了工作中存在的不足之處,同時也為提高自身業務技能提供了參照依據。

  今年是菲英公司成立的第十二個年頭,十二年的風風雨雨,十二年的春華秋實,秉承成為為醫院紡織用品方案整合專家的夢想,愿菲英在夢想的道路不斷前進!

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